Робоча імміграція — один із основних мотивів, що спонукають людей переїхати до Португалії. Цей процес охоплює пошук роботи і подальший переїзд до країни. У минулому Португалія стикалася з проблемою нелегальної міграції робітників із країн СНД, які приїжджали працювати без необхідних дозволів і документів. Однак до 2021 року ситуація змінилася: в країну стали прибувати кваліфіковані фахівці, які прагнуть до легального оформлення свого статусу і відмовляються від нелегальних шляхів в’їзду. Вони бажають почати нове життя і кар’єру, дотримуючись усіх законних вимог, отримуючи необхідні документи і португальську робочу візу.
Що являє собою віза з дозволом на роботу в Португалії?
D1, відома як “віза з дозволом на роботу в Португалію”, являє собою один із типів резидентських віз у Португалії, що робить її важливим інструментом для тих, хто прагне легально проживати і працювати в цій країні. Маючи візу D1, ви можете в’їхати в Португалію з правом на перебування і згодом подати заяву на посвідку на проживання на підставі цієї візи в місцевій імміграційній службі SEF.
Слід зазначити, що процес отримання документа вимагає звернення до консульства або посольства Португалії у вашій країні проживання. Це означає, що отримати цю візу на території Португалії неможливо, і тому важливо заздалегідь ознайомитися з вимогами та надати необхідні документи для успішного оформлення.
Завдяки візі D1 португальській ви можете вступити в закордонне суспільство, зробити свій внесок в економіку країни і мати можливість отримати стабільне місце проживання. Це важливий крок для тих, хто прагне до довгострокової інтеграції в суспільство та розвитку своєї кар’єри.
Вимоги до отримання візи
Візові вимоги для отримання португальського дозволу на роботу наступні: громадянин будь-якої країни повинен мати у своєму розпорядженні робочий контракт (або письмову обіцянку) від компанії, зареєстрованої на території Португалії. Основною і ключовою умовою для отримання дозволу є ваше працевлаштування в португальській компанії. Тому перед початком збору необхідних документів важливо спочатку знайти офіційне працевлаштування в Португалії.
Слід зазначити, що для отримання робочої візи D1 не потрібне підтвердження кваліфікації як фахівця, як це необхідно для деяких інших видів резидентських віз у цій країні. У разі, якщо ваша професія регулюється спеціально (наприклад, лікарі, юристи та інші), необхідно буде підтвердити відповідність кваліфікації португальським вимогам. Однак для посад, таких як офісні працівники або менеджери по роботі з клієнтами, це не потрібно. Відсутність необхідності підтвердження високої кваліфікації є однією з головних переваг португальської візи категорії D1.
Припустимо, що вам вдалося знайти роботу в Португалії, і компанія готова укласти з вами офіційний контракт. Чи потрібні якісь додаткові документи для отримання португальського дозволу на роботу?
Так, необхідні. Ще одним важливим документом для отримання візи D1 є декларація від португальського Інституту Зайнятості (IEFP). Хоча, найімовірніше, ваша компанія-роботодавець займатиметься її оформленням, важливо розуміти, що це за документ, оскільки саме цю декларацію можна віднести до основних недоліків і “підводних каменів” у процесі отримання дозволу.
Труднощі під час оформлення візи з дозволом на роботу в Португалію
Згідно з європейським законодавством, конкретно статтею 59 Закону № 23/2007, компанія, що запрошує кандидатів на роботу, зобов’язана опублікувати вакансію не тільки в Португалії, а й в інших країнах Європи. Пріоритет під час найму співробітників у межах континенту віддається громадянам Євросоюзу. Це означає, що компаніям доведеться публікувати вакансії і, якщо не знайдеться відповідних кандидатів, запитувати особливий документ у Центру Зайнятості IEFP для отримання португальського дозволу на роботу. Це досить бюрократична процедура, яку багато компаній не готові виконувати. Однак важливо пам’ятати, що завжди є альтернативні варіанти. Наприклад, можна запросити візу D3, якщо ви є висококваліфікованим фахівцем. У цьому разі компанії, яка вас наймає, не знадобиться документ з португальського Центру Зайнятості IEFP.
Що стосується підтвердження наявності грошей для проживання, це може бути доведено коштами, зазначеними в контракті як заробітна плата. Компанія, що приймає, може видати документ, званий у Португалії “termo de responsabilidade”, який підтверджує їхню відповідальність за ваше фінансове забезпечення (у вигляді заробітної плати). Це означає, що вам не потрібно надавати виписку з банку з великою сумою на рахунку, як це потрібно для деяких інших видів резидентських віз у Португалії.
Візові вимоги для отримання португальського дозволу на роботу
Подробиці про процедуру отримання візи з дозволом на роботу в Португалії були розглянуті вище, а також завжди доступні на офіційному веб-сайті SEF. Необхідно буде підготувати і надати в консульство різноманітні документи, список яких залежить від вашої конкретної ситуації. Рекомендуємо уточнити безпосередньо в португальському консульстві вашої країни проживання.
Візові вимоги для отримання португальського дозволу на роботу:
- Заява на отримання візи.
- Дві кольорові фотографії розміром 3×4 см.
- Закордонний паспорт і його копія.
- Довідка про несудимість з апостилем.
- Дозвіл на перевірку кримінального статусу (судимостей) у Португалії.
- Медична страховка.
- Трудовий договір або документ, що підтверджує намір укласти трудовий договір, про що згадувалося раніше.
- Декларація від португальського Центру Зайнятості IEFP, як уже згадувалося.
- Підтвердження наявності певної кваліфікації в разі регульованих професій (наприклад, лікарі, адвокати), що вимагають членства в професійних організаціях (колегіях). У цьому разі також буде потрібен доказ вашого членства у відповідних організаціях і права на здійснення функцій, зазначених у контракті, на території Португалії.
Процес отримання візи
Процес отримання візи з дозволом на роботу в Португалію для найманих працівників досить простий і може бути представлений за такою схемою:
- Знайдіть роботу й отримайте пропозицію від португальської компанії (у вигляді укладеного контракту або письмової обіцянки про укладення трудового договору).
- Зберіть необхідні документи для резидентської робочої візи в Португалію у вашій країні перебування (деякі документи надасть компанія-наймач).
- Особисто надайте документи в консульстві вашої країни.
- Розгляд документів займає близько 60 днів. У разі позитивного рішення ви отримаєте португальську візу D1.
- Після приїзду в Португалію ви зможете подати документи на отримання посвідки на проживання у SEF. Через 5 років ви зможете подати заявку на громадянство. Зазвичай у візі D1 зазначається дата подачі документів у SEF, або ви зможете дізнатися цю дату в особистому кабінеті на порталі. Під час подання документів на посвідку на проживання у Португалії вам знадобляться додаткові документи, як-от підтвердження адреси проживання, податковий номер і номер соціального страхування.
Віза D1 — оптимальний варіант для трудової імміграції
Отримання візи з дозволом на роботу в Португалії являє собою правильний і безпечний спосіб здійснення трудової імміграції. Немає нічого гіршого, ніж опинитися в чужій країні і працювати нелегально, що може зробити вашу імміграцію ризикованою і нестабільною. Ми дуже рекомендуємо звертатися тільки до законних способів імміграції, і отримання категорії португальської візи D1 — один із них. Це чудовий варіант, якщо ви плануєте працевлаштування в статусі найманого працівника після переїзду.
Як ви могли помітити, найскладнішим етапом в отриманні робочої візи є сам процес працевлаштування в Португалії. Однак, якщо ви вже знайшли роботу і ваш роботодавець готовий укласти з вами офіційний трудовий контракт, то процес отримання португальської робочої візи стає набагато простішим.
Ні, такий варіант недоступний. Наявність підтвердженого трудового контракту (або письмової обіцянки) з конкретним роботодавцем є обов’язковою вимогою для отримання робочої візи D1. Ні, у цьому випадку ваш єдиний варіант — звернутися до португальської влади з проханням залишитися в країні на підставі того, що ви прибули сюди законно і почали працювати (цей процес називається “Manifestação de Interesse SEF”). Однак цей спосіб імміграції не є повністю законним, оскільки ви працюєте без відповідного дозволу. Крім того, з цим пов’язані певні труднощі: особи, які обрали цей шлях, часто очікують багато років, перш ніж отримають свою першу посвідку на проживання, і в цей час не можуть залишати країну. Тому ми рекомендуємо використовувати тільки легальні способи імміграції. Наприклад, якщо ви переїжджаєте до Португалії як найманий працівник, ви можете легально запросити резидентську візу, таку як D1. D1 легко отримати за умови, що у вас вже є робота в країні. У деяких ситуаціях навіть турист може подати заяву на отримання візи D1. Наприклад, якщо турист перебуває в Португалії протягом досить тривалого часу і може довести, що у нього є чинний трудовий договір, він матиме право подати заяву на її отримання. Однак майте на увазі, що ця віза з дозволом на роботу в Португалії не призначена для тих, хто хоче отримати робоче місце за кордоном. Це можливо тільки для тих, хто влаштувався в країні. Звичайно! Цей вид резидентської візи і відповідний дозвіл на тимчасове проживання, отриманий на її основі, не обмежують можливість зайняти іншу посаду на території Португалії. Так, безумовно. Ви, як власник будь-якої іншої резидентської візи типу D в Португалії, зможете скористатися правом на возз’єднання сім’ї. Це означає, що ваші близькі родичі, як-от чоловік (дружина), неповнолітні діти та інші, зможуть також переїхати в Португалію, жити, навчатися і працювати на її території після того, як ви отримаєте свою першу посвідку на проживання та скористаєтеся правом на возз’єднання сім’ї.
FAQ
